Frederick W. Taylor, “Scientific Management”, yani “Bilimsel Yönetim” düşüncesini ortaya attığında, 20. yüzyılın başlarındaydık:
Bilimsel Yönetimin temel prensipleri şunlardı:
• Bütün faaliyetler tanımlanmalı, düzenlenmeli ve kontrol edilmeli
• Çalışanlara sadece bilmeleri gereken bilgiler verilmeli
• Mümkün olduğunca yapılacak her iş için zaman sınırlamaları konulmalı
• İşler, vasıfsız işçiler için basitleştirilmeli
• İşlemler yarı-otomatik veya tam otomatik hale getirilmeli
• Ödüller, kazanılan her başarının ardından derhal verilmeli ve kısa vadeli olmalı
• Teknokratik yönetime önem verilmeli
• Alt kadrolardan geribildirim teşvik edilmemeli
1970’li yıllardan bu yana gelişen çağdaş yönetim düşüncesi ise aşağıdaki prensiplerle tanımlanıyor:
• Çalışanların kendi işlerini organize etmelerine izin verilmeli.
• Resmi ve gayri resmi iletişim artmalı.
• Çalışanlar kendi hedeflerini kendileri belirlemeli ve bundan sorumlu tutulmalı
• İş esnekliğinin üzerinde durulmalı
• Ödüller, performansın bütünüyle değerlendirilmesi sonucunda verilmeli ve uzun vadeli olmalı.
• Şeffaf, katılımcı yönetim tarzı üzerinde durulmalı
• Çalışanın iş doyumunu arttırmak için girişimlerde bulunulmalı
• Tüm çalışanlardan (en alt düzeyden en üst düzeye kadar) geribildirim teşvik edilmeli.
Yukarıda bir kaç satırla özetlediğimiz değişimin gerçekleşmesi neredeyse bir yüzyıl almış...
posted by OZLEM @ 00:46
0 Comments:
Yorum Gönder
<< Home